授之以鱼，更要授之以渔

---北京凯新浩达建立新人培养机制

人才是企业发展的第一动力。北京凯新浩达始终紧紧抓住员工教育培训的牛鼻子，不断提高员工综合素质。在过去的一年里，有三位员工取得了二级建造师注册证书、一位员工获得了一级建造师注册证书。2019年新年伊始，又有一批新人加入了凯新浩达，为了让新人更快地融入环境、发挥作用，北京凯新浩达工程技术有限公司建立了一对一师带徒新人培养机制。

3月12日，由公司执行董事周总亲自对新入职员工做了入职培训，培训内容涵盖公司的组织框架、经营范围、重点工程、施工工艺等。通过近2个小时的培训，不仅增加了新员工对公司的认知，更让大家学到了新的知识。新员工纷纷表示受益匪浅。

培训结束后，根据新人的岗位、专业特长，分别给新人安排业务精湛的专职“老师”，实施一对一师带徒导师制，以此促进新员工更快地成长。

北京凯新浩达通过近10年的发展，深切体会到，公司就是团队展现自我、收获价值的平台；就是个人为社会做贡献的通途；就是培养人造就人的学校。因此，凯新浩达不仅要做到“授之以鱼”，让员工得到合适的回报；更要“授之以渔”，让员工掌握更多谋求幸福，为家庭、为企业、为社会做出贡献的本领。